第66章深受员工坎抑 (第2/2页)

少的店，最多的时后40个员工，账面上资产上千万。忙到最后钱没有赚到不说，而赔了个精光。这几年什么店也不开，专门在淘宝开网店，总共三，五个人，到实实在在‮钱赚‬了，司因为以网店为主，每年有3000多万元的营业收⼊不用上税。

    6％的营业税税率来算，每年可避税180万元，何况还有所得税呢？当然，司申通快递部，绿⾊特⾊食品厂，千层无网棉被厂还是依法纳税的，司也算得上县里纳税大户之一，⽗亲现在也是县协委员，初步和官方挂上了。

    不然，司买地的申请批的也不会这么快，住宅用地也不会达15亩这么多了，小兰放假回家后，以总经理特别顾问，特别助理的⾝份全面手司业务，她频繁地在司各部门视察，召开各种座谈会。

    到各大超市了解司商品销售况，客户映，产品知名度。掌了大量的信息，资料，如此青美丽，又是司既定接班人的美女小兰，走到那里都极受迎。特别是大家都知道，他们现在享受的，在别的司享受不到的优良待遇，都出自于这位小美女的策划，更是对她推崇备至，五投地，就差对她三呼万岁了。

    小兰女特有的温柔，加上她朴素打扮下的平易近人，少女的纯和青的风采，让司上上下下都愿意与真她谈，这让她了解到了不少‮实真‬况。例如食品加工厂有位姓张的师付，人得了重病，因为没有钱，一直没有得到很好的治疗。

    小兰通过与张师付谈了解到这一况后，立即叫上人事部负责人，一起开车去他家进行了走，了解实际况，小兰回来与⽗亲商良后，把张师付的人接到县医院住院治疗。费用由司用特别困难补助金的名义，从总经理基金支出。

    小兰代表司，帮助张师付解决了他一直无法解决的这个大困难后，不仅他本人感不尽，发誓要好好工作来回报司。

    全司的员工对司的这一义举，都是口称赞，纷纷庆幸自己来到了一个好司。这件事理完后，小兰又与⽗亲商良，建议成立一个《职工特别困难互助基金会》和《职工特别困难补助基金》。

    具计划，《职工特别困难互助基金会》由司出资10万元，每个职工每月存⼊30元作为资金来源。

    《职工特别困难互助基金委员会》成员由司总经理担任主任，副主任2人为人市部主管和职工代表担任。委员由各部门副主管‘副厂长’，职工代表5人组成。

    ⽇常工作由人事部主管负责理。专门针对有持殊困难的职工借贷，不收利息，然后逐月从工资扣还。

    《职工特别困难补助基金》由司每年提取年利润的2％作为职工特别困难补助金，纳人总经理基金，由总经理负责支出。

    这两项措施提出后，受员工迎，短短的三天就达成了共识，进⼊实施。《职工特别困难互助基金委员会》成立后，立即对实施办法细节进行了拟定，正式开始工作。